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重要通知！事關養(yǎng)老保險待遇

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劉丹來源：作者：發(fā)表于：06-10 14:171382次閱讀2人點贊0條評論

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關于印發(fā)《吉林省高層次人才

養(yǎng)老保險待遇保障計劃》的通知

各市（州）、長白山保護區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、稅務局：

為進一步做好我省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障工作，強化人才隊伍建設，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，充分發(fā)揮多層次養(yǎng)老保險支柱功能，鼓勵多繳多得提升待遇水平，經(jīng)省政府同意，制定《吉林省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障計劃》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳

國家稅務總局吉林省稅務局

2022年6月1日

吉林省高層次人才

養(yǎng)老保險待遇保障計劃

為強化人才隊伍建設，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，本著依法依規(guī)，調(diào)動兩個積極性的原則，充分發(fā)揮多層次養(yǎng)老保險支柱功能，鼓勵多繳多得提升待遇水平，特制定吉林省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障計劃。

一、人員范圍

省內(nèi)各類事業(yè)單位、企業(yè)和駐吉中央事業(yè)單位、企業(yè)及其分支機構(gòu)中，依據(jù)《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》規(guī)定，評定為國內(nèi)外頂尖型人才（A類）、國家級領軍型人才（B類）、部級拔尖型人才（C類）、省級高層次人才（D類）、基礎實用緊缺型人才（E類）人員。

二、主要措施

（一）基本養(yǎng)老保險

1.中央事業(yè)單位中的高層次人才，所在單位在總量不超控制標準前提下自主分配的績效工資，全部納入個人基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

2.省內(nèi)事業(yè)單位中的高層次人才，所在單位依據(jù)批準的總量和方案分配的獎勵性績效工資，全部納入個人基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

3.中央及省內(nèi)企業(yè)中的高層次人才，經(jīng)所在單位與個人協(xié)商一致，用人單位可自行申報基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

（二）企業(yè)（職業(yè)）年金

4.中央、省內(nèi)事業(yè)單位中非在編的高層次人才，單位可為其優(yōu)先建立企業(yè)年金，繳費比例可與職業(yè)年金一致。

5.中央及省內(nèi)企業(yè)中的高層次人才，單位可優(yōu)先為其建立企業(yè)年金。

6.高層次人才參加企業(yè)年金的，個人繳費基數(shù)不設定上限，單位繳費計入個人賬戶的額度可達到本單位平均水平的5倍，其個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益可在計入時完全歸屬個人，也可在規(guī)定范圍內(nèi)協(xié)商確定歸屬期限。

7.高層次人才參加職業(yè)年金的，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)中的各項工資、津貼補貼項目，同步納入職業(yè)年金個人繳費基數(shù)。

（三）個人養(yǎng)老金

8.支持各類高層次人才建立個人養(yǎng)老金，鼓勵有條件的單位對其個人繳費予以補助。

（四）其他保障措施

9.重要產(chǎn)業(yè)和項目急需的高層次人才，可在個人自愿、單位同意的基礎上，申請延遲領取養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，具體參照高級專家退休的相關規(guī)定執(zhí)行。

10.高層次人才企業(yè)年金或職業(yè)年金個人繳費不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%部分，以及企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費、年金基金投資運營收益分配記入個人賬戶時，暫不繳納個人所得稅。

11.企業(yè)年金單位繳費在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，準予扣除。

三、有關要求

為確保政策落地見效，由省人社廳牽頭建立部門協(xié)調(diào)工作機制，統(tǒng)籌相關部門做好貫徹落實工作。省人社廳負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認定、企業(yè)年金方案備案、延遲領取養(yǎng)老保險待遇備案。省稅務局負責相關稅收支持政策落實。各部門要加強對市縣工作的指導，及時研究解決政策執(zhí)行中遇到的問題，重要情況及時向省委、省政府報告。

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