遼源這一考核結(jié)果成績優(yōu)異，被省里通報表揚(yáng)！

今天，吉林省人民政府網(wǎng)站對2018年度吉林省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評情況進(jìn)行通報。長春市政府、四平市政府和遼源市政府排在全省考評結(jié)果前三位，被通報表揚(yáng)。

吉林省人民政府關(guān)于2018年度

吉林省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制

考評情況的通報

吉政函〔2019〕36號

各市(州)人民政府,長白山管委會,長春新區(qū)管委會,各縣(市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機(jī)構(gòu):

按照《2018年吉林省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評方案》要求,省農(nóng)民工和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對2018年全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行了考評,現(xiàn)將考評情況通報如下:

一、各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況

2018年,各地認(rèn)真貫徹落實省委、省政府工作部署,深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,在就業(yè)保障、技能人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面取得了較大成效,有力地推動了全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

(一)就業(yè)保障方面。

長春市成功舉辦了“第二屆長春國際創(chuàng)客節(jié)”,開展了高峰論壇、“十佳創(chuàng)客先鋒”評比表彰、“優(yōu)秀創(chuàng)客示范空間”授牌儀式等14項活動,征集創(chuàng)業(yè)項目558個,展示創(chuàng)業(yè)項目161個,838家用人單位進(jìn)場招聘,提供就業(yè)崗位2萬余個,24700余人進(jìn)場求職,6700余名求職者與用人單位達(dá)成初步工作意向。

吉林市以“十五分鐘就業(yè)信息服務(wù)圈”為依托,全方位多層次開發(fā)就業(yè)崗位,線上線下同步發(fā)布就業(yè)崗位9.45萬個。

四平市打造了農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三四三工作模式”,即政府推動、部門聯(lián)動、外腦撬動的“三級聯(lián)動”,就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)體系、勞務(wù)輸出體系和農(nóng)技工培訓(xùn)體系“四種體系”,就業(yè)扶貧、家庭服務(wù)業(yè)進(jìn)社區(qū)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“三項試點(diǎn)”,同時,在全省率先成立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)探索了新路,積極應(yīng)用就業(yè)信息管理系統(tǒng)打造高效便民新引擎。

遼源市將“農(nóng)村半小時就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)與“只跑一次”集成服務(wù)改革結(jié)合,建設(shè)和規(guī)范就業(yè)服務(wù)圈94個,公共就業(yè)服務(wù)效能明顯提升。

松原市針對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程開展“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”進(jìn)企業(yè)活動,提供人力資源方面的相關(guān)服務(wù)。

公主嶺市政府對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)實行月調(diào)度制度,為全市開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作營造了良好的政策環(huán)境。

長白山管委會開設(shè)了“長白山人社”微信公眾號,通過“長白山人社隨身聽”“長白山招聘信息”,宣傳講解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

(二)技能人才培養(yǎng)方面。

長春市不斷改善技能人才培訓(xùn)條件,加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)基地建設(shè),增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)能力,對707名技能人才按照政策進(jìn)行獎勵。

吉林市實現(xiàn)了校企合作培訓(xùn)全覆蓋,改革培訓(xùn)課程,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,建立“培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)”三位一體工作模式,將職業(yè)技能資格等級、業(yè)績貢獻(xiàn)大小納入職工收入分配的激勵機(jī)制。

通化市認(rèn)真開展“技能扶貧”,搭建技師學(xué)院、用工單位和適齡人員間的供需平臺,對貧困家庭“兩后生”實施免費(fèi)技能教育。

白山市以“借智”的方式引入人才,打造了電子商務(wù)品牌。

白城市以技能領(lǐng)軍人物為主線,積極搭建技能人才培養(yǎng)平臺。

梅河口市充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用,校企互動,密切合作,共同做好高技能人才培養(yǎng)工作。

(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持方面。

長春市全面啟動“促進(jìn)高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工程”,實施“長春市人才住房保障支持項目”,對企業(yè)引進(jìn)符合條件的本科及以上畢業(yè)生給予3至8萬元安家費(fèi)和20至50萬元購房補(bǔ)貼。

吉林市啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)創(chuàng)業(yè)帶頭人(合伙人)計劃,建設(shè)了吉林市微型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))互聯(lián)網(wǎng)平臺,將“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)”延伸到最基層,打通了服務(wù)創(chuàng)業(yè)者的最后一公里。

通化市制定優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)扶持政策,拓展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保空間,對評為市級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地的給予10萬元資金獎勵。

白山市打造了由人力資源**保障部門直接組建運(yùn)營的“白山人社眾創(chuàng)空間”,為創(chuàng)業(yè)者提供多層次共享空間。

長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)打造了長白山管委會池南區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地,扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)30人,帶動就業(yè)150余人。

(四)人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)方面。

長春市著力打造國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,以園區(qū)為依托,探索人才產(chǎn)業(yè)化模式,啟動了“高端人才獎勵”等人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)獎勵項目,激發(fā)入園企業(yè)為長引才熱情。

吉林市鼓勵人力資源服務(wù)從業(yè)人員更新服務(wù)理念、提升服務(wù)技能,開展了人力資源招聘技能競賽;探索校企共建培養(yǎng)專門人才,在經(jīng)貿(mào)、財經(jīng)兩所中等職業(yè)學(xué)校分別開設(shè)人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)、家政管家專業(yè)高中起點(diǎn)中專班。

松原市對評選出的服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才給予了資金獎補(bǔ),進(jìn)行了宣傳報道,營造了良好的**氛圍。

延邊州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的落成,提升了長吉圖一體化人力資源服務(wù)支撐能力。

(五)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持方面。

長春市在貸款發(fā)放工作方面繼續(xù)發(fā)揮標(biāo)兵帶頭作用,全年新發(fā)放貸款5億元。通化市新出臺本地實施細(xì)則,大力突破國家和省貼息幅度,對市內(nèi)個人創(chuàng)業(yè)者首次創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施3年全額貼息,對貼息不擔(dān)保企業(yè)全額貼息。

吉林市率先探索出創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和扶貧貸款相結(jié)合的助力扶貧之路。

四平市通過新增經(jīng)辦銀行,引入了競爭機(jī)制,調(diào)動了銀行的積極性。

遼源市創(chuàng)新開展了“自行擔(dān)保、房產(chǎn)抵押”等貸款擔(dān)保抵押方式;采取“擔(dān)保公司擔(dān)保”“存貨質(zhì)押監(jiān)管”雙重模式降低了擔(dān)保門檻,推動了“貼息不擔(dān)?！蹦Ｊ桨l(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

二、存在的主要問題

一是對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作重視程度不夠。個別地區(qū)政府對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作集體研究不夠,推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作辦法不多,一些地區(qū)政府還停留在會議部署、面上推動的層次。在推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定宏觀政策時,就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略還需要進(jìn)一步凸顯,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作地方政府責(zé)任還需要進(jìn)一步壓實。

二是部分就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量還不高。個別地區(qū)政府創(chuàng)造性開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的辦法不多、措施乏力、效果不明顯,缺少有影響力、叫得響的亮點(diǎn)工作。新開發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位質(zhì)量不高,特別是基層優(yōu)質(zhì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)相對較少,帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)不多。就業(yè)信息管理系統(tǒng)應(yīng)用緩慢,缺少專業(yè)技術(shù)人員和急需的硬件設(shè)備,影響辦事效率。

三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實還不到位。部分地區(qū)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策落實不到位,存在*領(lǐng)資金環(huán)節(jié)繁瑣、兌付補(bǔ)貼資金時間較長的問題;省級就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金地方配套不到位、效益不高;部分地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳不夠,政策作用發(fā)揮不明顯。

三、考評結(jié)果

根據(jù)考評評分情況,2018年吉林省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評名次為:長春市政府、四平市政府、遼源市政府、吉林市政府、通化市政府、延邊州政府、白山市政府、松原市政府、白城市政府、公主嶺市政府、長白山管委會、梅河口市政府。

根據(jù)考評結(jié)果和相關(guān)規(guī)定,對排名前三位的長春市政府、四平市政府和遼源市政府給予通報表揚(yáng)。

各地要堅持以習(xí)近平新時代中國特色**主義思想為指導(dǎo),全面落實黨中央、國務(wù)院部署,按照省委、省政府關(guān)于做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的一系列要求,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),忠誠履職盡責(zé),確保高質(zhì)量完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的年度目標(biāo),為吉林全面振興、全方位振興作出新的更大貢獻(xiàn)。

吉林省人民政府

2019年4月29日